Работодатель не вправе не предоставлять работнику основной отпуск в течение двух лет даже по его просьбе
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В свою очередь, сотрудника, который должен находиться в отпуске, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовым законодательством установлены строгие ограничения сроков, в …